Правила внутреннего распорядка.

 Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение « Детский сад с. Первая Ханенёвка Базарно – Карабулакского муниципального района Саратовской области»

Согласовано Утверждаю

Председатель первичной заведующий МБДОУ

Организации « Детский сад с. Первая _______Л.Г. Чалова Ханенёвка»

____________Т.В.Усова

 

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО  БЮДЖЕТНОГО  ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ МБДОУ «Детский сад с.Первая Ханенёвка»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

1.2.Трудовые отношения работников Муниципального дошкольного  бюджетного образовательного учреждения « Детский сад с.Первая Ханенёвка» далее по тексту МБДОУ, регулируются Кодексом законов о труде Российской Федерации, Уставом МБДОУ, трудовым договором и настоящими Правилами.

1.3.Работники МБДОУ обязаны добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно сообщить заведующему о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя (ст. 21 ТК РФ).

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договоров, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ). Это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, ответственное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени, безусловное исполнение должностной инструкции.

Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.4.Настоящие правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя статьи действующего законодательства Российской Федерации, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.5.Настоящие правила внутреннего трудового распорядка носят обязательный характер.

1.6.Вопросы, связанные с установлением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией МБДОУ по согласованию с выборным профсоюзным комитетом, представляющим интересы работников.

1.7.Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ним трудовых договорах.

1.8.Текст правил внутреннего трудового распорядка размещается в МБДОУ на видном месте.

2. ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА И ОБЯЗАННОСТИ ЗАВЕДУЮЩЕГО МДОУ

2.1. Заведующий МДОУ имеет право на (ст. 22 ТК РФ):

управление МБДОУ и персонала и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом МБДОУ;

заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;

создание, совместно с другими заведующими, объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;

организацию условий труда для работников, определяемых по соглашению с Учредителем Администрацией Базарно – Карабулакского муниципального района, управлением образования района .

издавать приказы и давать обязательные распоряжения работникам МБДОУ;

поощрять и привлекать к дисциплинарной и иной ответственности работников МБДОУ;

заключать договоры;

открывать и закрывать счета в банке;

присутствовать на любых занятиях, проводимых с воспитанниками МБДОУ (без права входить в группу после начала занятия без экстренной необходимости и делать замечания педагогу в течение занятия);

делегировать свои полномочия, выдавать доверенности;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережливого отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

2.2. Заведующий МДОУ обязан (ст. 22 ТКРФ)

соблюдать законы РФ и иные нормативные акты о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие требованиям СанПин;

контролировать знания и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, правил пожарной безопасности;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязательств;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными и местными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.3. Заведующий несет ответственность:

за уровень квалификации работников МБДОУ, реализацию образовательных программ в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта дошкольного образования, за качество образования дошкольников, жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод воспитанников и работников МБДОУ во время образовательного процесса в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

за неиспользование или использование без уважительных причин Устава МБДОУ и правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений органов управления образованием, должностных обязанностей, в том числе за неиспользование предоставленных прав, заведующий МБДОУ несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного нарушения может быть применено увольнение;

за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника, а также совершение иного аморального проступка, заведующий МБДОУ может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Законом Российской Федерации «Об образовании». Увольнение за данный проступок не является мерой дисциплинарной ответственности;

за нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса заведующий МБДОУ привлекается к административной ответственности, в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством;

за виновное причинение МБДОУ или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей заведующий МБДОУ несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ МДОУ

3.1. Работник МБДОУ имеет право (ст. 21 ТК РФ):

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

оплату труда не ниже размеров, установленных правительством РФ для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;

охрану труда;

отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий и отдельных категорий работников;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических руководящих работников в государственных муниципальных учреждений и организаций РФ;

возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;

пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;

получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижений ими пенсионного возраста;

ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями;

свободу выбора и использование методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний воспитанников;

участие в управлении организацией в предусмотренных коллективным договором формах;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном федеральными и местными законами.

3.2. Работник МБДОУ обязан (ст. 21 ТК РФ):

предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим законодательством РФ;

строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Законом «Об образовании», Уставом МДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, требованиями должностных обязанностей и тарифноквалификационными характеристиками, утвержденными Постановлением министерства труда с изменениями и дополнениями, внесенными приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 14.12.95г. № 622/1646 (далее ТКХ), должностными инструкциями;

соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;

своевременно и точно выполнять распоряжения своего руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;

принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход воспитательно-образовательного процесса;

поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, электроэнергию, топливо и другие материальные ресурсы;

соблюдать законные права и свободы воспитанников;

поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников.

4. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

4.1. Порядок приема на работу:

4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в данном МБДОУ.

4.1.2. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

4.1.3. При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить администрации МБДОУ следующие документы:

a)трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, а для поступающих на работу по трудовому договору впервые, справку о последнем занятии;

б)паспорт или другой документ, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ;

в)документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих к призыву на военную службу;

г) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовку;

д)лица, уволенные из рядов Вооруженных сил – военный билет;

е) справку с основного места работы (только совместители).

4.1.4. Прием на работу в МБДОУ без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация МБДОУ не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.

4.1.5. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением), изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

4.1.6. Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация МБДОУ обязана:

ознакомить с условиями работы, должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной безопасности.

4.1.7. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ст. 61 ТК РФ).

4.1.8. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация МБДОУ обязана в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника, согласно «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях».

На работников, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

4.1.9. Трудовые книжки работников хранятся в МБДОУ. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.

Трудовая книжка заведующего МБДОУ хранится в органах управления образованием.

4.1.10. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация МБДОУ обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

4.1.11. На каждого работника МБДОУ ведется учет, состоящий из копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационный лист.

Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.

4.1.12. заведующий МБДОУ вправе предложить работнику заполнить личную карточку и автобиографию для приобщения к личному делу.

4.1.13. Личное дело работника хранится в МБДОУ, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

4.1.14. О приеме работника в МБДОУ делается запись в книге учета личного состава.

4.2. Отказ в приеме на работу.

4.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции МБДОУ, отказ администрации в заключении трудового договора может быть оспорен в судебном порядке.

4.3. Перевод на другую работу.

4.3.1. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовых функций, допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).

При отказе работника от перевода либо отсутствия в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается (ст. 77 ТК РФ).

4.3.2. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ТК (ст. 74 ТК РФ).

4.4. прекращение трудового договора.

4.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ).

При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация МБДОУ может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

4.4.3. Трудовой договор может быть расторгнут в случаях (ст. 81 ТК РФ):

ликвидации организации, сокращения численности работников, несоответствия работника занимаемой должности (по состоянию здоровья, недостаточной квалификации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня, появление на работе в состоянии алкогольно-наркотического опьянения, совершение по месту работы хищения, в том числе мелкого, нарушение работником требований по охране труда, совершение работником аморального проступка, выполняющим воспитательные функции).

4.4.4. Увольнение в связи с сокращением штата и численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу (ст. 83 ТК РФ).

4.4.5. В день увольнения администрация МБДОУ производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку заносится в соответствии с формулировками действующего трудового законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

4.4.6. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, условиями трудового договора (ст. 91 ТК РФ), а также расписанием занятий и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом МБДОУ и графиком работы с соблюдением сменности.

5.2. Для педагогических работников МБДОУ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (Закон «Об образовании», п. 5, ст. 55).

5.3. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам МБДОУ устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.

5.4. Трудовой договор (в соответствии со ст. 94 ТК РФ) может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:

по соглашению между работником и администрацией МБДОУ;

по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), в том числе находящегося на попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства труда, в связи с чем допускается изменение существенных условий труда.

Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается (ст. 77 ТК РФ).

5.5. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласия работника не требуется в случаях:

а) временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст. 74 ТК РФ), например, для замещения отсутствующего педагога (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение одного календарного года);

б) простоя, когда работники могут переводиться с учетом их квалификации на другую работу в том же учреждении, либо в другое учреждение, но в той же местности на срок одного месяца;

в) восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

г) возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

5.6. Продолжительность рабочего дня для обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составленным с наблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.

5.7. Работа в выходные и праздничные дни.

5.7.1. Работа в выходные и праздничные дня запрещена, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дня производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации (ст. 113 ТК РФ).

Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее, чем в двойном размере.

Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

5.7.2. Работникам непрерывно действующих МБДОУ запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом администрации и остается в этот день на смене.

Администрация обязана принять меры к замене сменщика другим работником и может разрешить работу по совместительству по личному согласию.

5.8. заведующий МБДОУ привлекает педагогических работников к дежурству по МБДОУ. График дежурств утверждается заведующим МБДОУ.

5.9. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал МБДОУ привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.

За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском. Условия оплаты труда также сохраняются.

5.10. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией МБДОУ с учетом обеспечения нормальной работы МБДОУ и благоприятных условий для отдыха работников.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 января текущего года и доводится до сведения всех работников.

Предоставление отпусков оформляется приказом заведующего МБДОУ.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней по письменному заявлению работника может быть заменена компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

5.11. Работникам МБДОУ запрещается:

изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

отменять, изменять продолжительность занятий и перерыв между ними;

удалять воспитанников с занятий, лишать прогулок, сна, еды;

курить в помещении и на территории МБДОУ;

отвлекаться педагогическим работникам в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;

оставлять детей одних на время собраний, заседаний и всякого рода совещаний по общественным делам;

присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации МБДОУ и согласия воспитателя;

входить в группу после начала занятия. Таким правом в исключительных случаях пользуется заведующий МБДОУ ;

делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии воспитанников;

поучать, наставлять, вести беседу в непозволительном тоне с родителями.

 6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в воспитании и обучении воспитанников, новаторство в труде и другие формы достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (ст. 191 ТК РФ):

объявление благодарности;

выплата премии;

награждение ценным подарком;

почетной грамотой;

представление к званию лучшего по профессии.

6.2. Поощрения объявляются в приказе по МБДОУ, доводятся до сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.3. Другие виды поощрения за труд определяются коллективным договором. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 ТК РФ).

 
7. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

7.1. Работники обязаны подчиняться администрации МБДОУ, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

7.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, администрация МБДОУ вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

7.4. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывание его в отпуске (ст. 193 ТК РФ).

7.5. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание.

7.6. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных действующим законодательством РФ.

7.6.1. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть переданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или его необходимости защиты интересов воспитанников.

7.6.2. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). Отказ работника дать объяснений не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.6.3. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

7.7. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника (ст. 194 ТК РФ).

8. РАЗДЕЛ ОХРАНЫ ТРУДА

8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии, предусмотренные действующим законодательством РФ и иных нормативно-правовых актов субъектов РФ.

8.2. Заведующий МБДОУ при обеспечении мер по охране труда должен руководствоваться Типовым положением о порядке обучения и проверке знаний по охране труда руководителей и проверке учреждений, предприятий системы образования, Положением о порядке расследования учета и оформления несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками в системе образования РФ, утвержденных Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24.10.02г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

8.3. Все работники МБДОУ, включая администрацию, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

8.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по охране труда и технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для МБДОУ. Их нарушение ведет за собой применение дисциплинарных мер взыскания.

8.5. Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, работодателей, объединения работодателей, а также профессиональных союзов, их объединенийи иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.

8.6. Заведующий МБДОУ обязан обеспечить (ст. 212 ТК РФ):

безопасность работников при эксплуатации зданий, оборудования, осуществления технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья, материалов;применения средств индивидуальной, коллективной защиты работников;

соответствующие требования охраны труда и на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ;

приобретение и выдача спецодежды;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказание первой помощи;

инструктаж по охране труда;

стажировка на рабочем месте и проверка знаний требований охраны труда;

проведение аттестации рабочих мест;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций;

санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

8.7. Работник обязан (ст. 214 ТК РФ):

соблюдать требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний и требований охраны труда;

немедленно извещать руководителя о любой ситуации, несчастном случае, произошедшем в МБДОУ;

регулярно проходить медицинские осмотры.

8.8. В целях обеспечения соблюдения требований по охране труда и осуществления контроля в МБДОУ организуется комиссия охраны труда (ст. 217 ТК РФ).

8.9. В целях систематического соблюдения требований законодательства по охране труда, обеспечения безопасного нахождения сотрудников и детей в зданиях и на территории образовательного учреждения на основании приказа руководителя образовательного учреждения назначаются дежурные администраторы. Назначение и график работы дежурных администраторов закрепляются приказом руководителяМБДОУ. Дежурный администратор выполняет следующие должностные обязанности:

организует ежедневное проведение первой ступени административно-общественного контроля;

организует выполнение всеми участниками воспитательно-образовательного процесса расписаниязанятий, режима дня и т.п., деятельность сотрудников и воспитанниковв случае непредвиденных ситуаций;

координирует совместную деятельность сотрудников и воспитанников образовательного учреждения, аварийных и специальных служб, в случае непредвиденных ситуаций;

руководит в случае непредвиденных ситуаций организацией работы аварийных и специальных групп, организацией деятельности сотрудников и воспитанников образовательного учреждения, эвакуацией сотрудникови воспитанников;

контролирует проведение первой ступени административно-общественного контроля, выполнение правил внутреннего трудового распорядка и режима работы сотрудниками образовательного учреждения;

8.10. Каждый работник МБДОУ имеет право на (ст. 219 ТК РФ):

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

обязательно социальное страхование от несчастных случаев на производстве;

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности;

обучение безопасным методам и приемам труда;

компенсацию установленную законам, коллективным договором, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах с вредными или опасными условиями труда;

обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

профессиональную переподготовку за счет средств работодателя;

обращение в органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте;

внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра.

 С правилами внутреннего распорядка ознакомлен: